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不让员工辞职去创业故事 ?普通人创业的真实故事

  不让员工辞职去创业故事? 普通人创业的真实故事

  

  每个人都有自己的选择权利,在创业和工作上也是如此,打工是为老板工作,创业是为自己工作,很多人不想被工作束缚,不想继续做一个小职员因此开启自己的创业之路,希望能够找到自己的方向,走出属于自己的一片天地。面对员工辞职创业,不同的老板也作出不同的选择,少部分支持,但是更多的是不支持。

  

  小李是一家公司高管,为公司服务多年,有着丰富的管理经验深受老板信任,在公司需要负责的东西非常多,很多工作都压在他的肩膀上,在老板看来这是对员工的信任,在小李看来这是对自己的压榨。没有对比的时候往往就不会感觉差距,有一天小李参加同学聚会和老同学聊天发现居然是同行,做的工作也都相似,而同学自己创业做了一家小公司老板,他一个月的收入都有自己一年的收入高,而且做的工作都类似反而更轻松,这让小李有了创业的想法,但因为老板对自己不薄小李并没有打算离开。

  

  有一次做业务遇到一个和自己同样的职位的人,工资和待遇比自己高,工作内容比自己要轻松,而且还是公司同事,这让小李感觉到心里不平衡,老板给小李的回复是他能力非常突出,面对这样不平等的待遇小李反思是自己的问题吗,每天做的同样的工作,自己的能力要比他更强,但是结果却反而不如。这反而坚定了小李创业的决心,于是小李果断的辞职,面对小李突然的辞职老板当然不同意,看到老板强硬的态度小李打算退一步,希望涨工资,可是老板依然没有同意,理由很简单,在培养小李的时候花费了很多代价,最后两人不欢而散小李还是离开了公司。

  

  五年后一次会展上老板看到了以前公司的小李,而现在的小李经过创业努力,已经是一家大型公司的董事长,自己的公司因为经营不善已经开始下滑,这让老板非常后悔让小李离开公司,白白损失了这样一个人才。现在很多有能力的选择自主创业,而公司缺的就是有能力的人,员工要创业不愿意继续留在公司上班,其实也是有原因的。

  

  首先是公司对待人才不够重视。很多公司都存在这样的现象,有能力的人在哪里都受欢迎,对于员工的一些反馈不理会,不考虑员工的感受,只想着压榨员工,为公司创造价值,可是人不是机器都有自己的思考,当付出和得到不成比例就会令人感到失望。

  

  其次没做到平等对待员工。在公司必须要做到赏罚分明,对公司做出贡献的员工应该多关注给与更多的支持,而不是凭借主观意识和私人情感去随意的任免职位,毕竟每个职位对公司而言都是非常重要的,必须让合适的人在合适的岗位上。

  

  最后重视老员工。能够一直留在公司工作的老员工都是与公司一起经历过风风雨雨的老人,对公司的忠诚是值得信赖的,关心老员工,不能因为老员工是公司老人就忽视了他们的感受,反而更应该抓住老员工的心,让老员工成为公司的骨干。

  

  如果只想着留下员工,却没有重视员工离开公司的原因是没有意义的,员工想要创业为什么一定要阻拦,这是员工的权利,面对员工创业给与支持反而会给公司带来更大的利益,所以面对员工创业时更多的应该是给与鼓励和帮助。

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

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